Inclusión y diversidad
Entre&laços
Programa
La sostenibilidad es un pilar estratégico del Hospital Dona Helena. Integramos la responsabilidad ambiental, social y de gobernanza en cada decisión.
Una invitación a crear vínculos
El Programa Entre&laços consolida el trabajo del Hospital Dona Helena a favor de la diversidad y la inclusión. La iniciativa refleja nuestro propósito de acoger a profesionales con discapacidad, promoviendo un entorno de aprendizaje y generando valor tanto para la comunidad como para nuestra institución.
Valoramos activamente la contratación de estos profesionales y buscamos eliminar obstáculos para celebrar la riqueza que la diversidad aporta al lugar de trabajo.
Entre (Entre)
Es una invitación para que los profesionales se sientan parte de una institución comprometida con preservar y valorar la vida.
&
Laços (Vínculos)
Simboliza la conexión con el equipo, los pacientes y las familias en la construcción de un entorno verdaderamente inclusivo.
Formar vínculos significa unir a las personas en torno a un propósito común: la práctica humanizada de la salud, de dentro hacia fuera.
¿Qué queremos lograr?
El enfoque central es la inclusión de personas con discapacidad (PcD) en los distintos frentes de trabajo del entorno hospitalario.
Ofrecer cualificaciones profesionales teóricas y prácticas, preparando a los participantes para el mercado laboral.
Construir una cultura inclusiva basada en un proceso de aprendizaje continuo para todas las personas involucradas.
Fortalecer la empleabilidad y el desarrollo socioeconómico de las personas con discapacidad en Joinville.
Aumentar la representación en la plantilla, además de cumplir con la legislación de cuotas.
Mejorar las condiciones de accesibilidad en toda la estructura organizativa.
Lo que nos guía
Las acciones de Entre&laços se basan en el respeto por la condición y los intereses de cada persona, con foco en sus habilidades y potencial individual.
1
Equidad
Garantizar la igualdad de oportunidades mediante la equidad y la accesibilidad en todos los procesos institucionales.
2
Respeto
Respeto por la condición y los intereses de las personas con discapacidad, manteniendo el foco en las capacidades y el potencial de cada individuo.
3
Protagonismo
Fomentar que los profesionales asuman un papel protagonista en relaciones basadas en el diálogo, el apoyo mutuo y la colaboración con la comunidad.
Cómo funciona en la práctica
El programa se desarrolla en ciclos de seis meses, con una carga horaria reducida y un seguimiento cercano de toda la estructura institucional.
Ciclo del programa
12 meses
1
Formación de la red de apoyo
Estructuración interna del equipo responsable del programa.
2
Difusión pública
Difusión interna y externa de la iniciativa.
3
Captación de oportunidades
Levantamiento de vacantes y áreas receptoras en el hospital.
4
Análisis de oportunidades
Evaluación de las vacantes identificadas y su compatibilidad con los candidatos.
5
Selección de participantes
Proceso de selección con criterios claros y accesibles.
6
Contratación y cualificación
Integración al equipo y comienzo de la cualificación en el puesto de trabajo.
7
Evaluación de participantes
Seguimiento y evaluación continua del desarrollo.
Forma parte del programa
Para participar en el programa o resolver dudas sobre el proceso, ponte en contacto con nuestro equipo de selección. Estamos listos para recibirte.
recrutamento@donahelena.com.br
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