Inclusão e diversidade
Programa
Entre&laços
A sustentabilidade é um pilar estratégico do Hospital Dona Helena. Integramos responsabilidade ambiental, social e de governança em cada decisão.
Um convite para construir laços
O Programa Entre&laços consolida o trabalho do Hospital Dona Helena em prol da diversidade e da inclusão. A iniciativa reflete nosso propósito de acolher profissionais com deficiência, promovendo um ambiente de aprendizado e de geração de valor tanto para a comunidade quanto para a nossa instituição.
Valorizamos ativamente a contratação desses profissionais e buscamos eliminar obstáculos para celebrar a riqueza que a diversidade proporciona ao ambiente de trabalho.
Entre
É um convite para que os profissionais se sintam parte de uma instituição comprometida em preservar e valorizar a vida.
&
Laços
Simboliza a conexão com a equipe, pacientes e familiares na construção de um ambiente realmente inclusivo.
Formar laços é unir pessoas em torno de um propósito comum: a prática humanizada da saúde, de dentro para fora.
O que queremos alcançar
O foco central é a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) nas diversas frentes de trabalho do ambiente hospitalar.
Oferecer qualificação profissional teórica e prática, preparando os participantes para o mercado de trabalho.
Construir uma cultura inclusiva a partir de um processo de aprendizado contínuo para todos os envolvidos.
Fortalecer a empregabilidade e o desenvolvimento socioeconômico de pessoas com deficiência em Joinville.
Aumentar a representatividade no quadro de funcionários, somando ao cumprimento da legislação de cotas.
Melhorar as condições de acessibilidade em toda a estrutura organizacional.
O que nos guia
As ações do Entre&laços são pautadas no respeito à condição e aos interesses de cada pessoa, com foco nas habilidades e potenciais individuais.
1
Equidade
Garantia de igualdade de oportunidades por meio da equidade e acessibilidade em todos os processos institucionais.
2
Respeito
Respeito à condição e aos interesses da pessoa com deficiência, mantendo o foco nas habilidades e potenciais de cada indivíduo.
3
Protagonismo
Estímulo ao protagonismo dos profissionais em relações baseadas no diálogo, apoio mútuo e parceria com a comunidade.
Como funciona na prática
O programa ocorre em ciclos de seis meses, com carga horária reduzida e acompanhamento próximo de toda a estrutura institucional.
Ciclo do programa
12 meses
1
Formação de rede de apoio
Estruturação interna da equipe responsável pelo programa.
2
Lançamento para os públicos
Divulgação interna e externa da iniciativa.
3
Captação de oportunidades
Levantamento de vagas e áreas receptoras no hospital.
4
Análise das oportunidades
Avaliação das vagas identificadas e compatibilidade com candidatos.
5
Seleção dos participantes
Processo seletivo com critérios claros e acessíveis.
6
Contratação e qualificação
Integração ao time e início da qualificação em serviço.
7
Avaliação dos participantes
Acompanhamento contínuo e avaliação do desenvolvimento.
Faça parte do programa
Para participar do programa ou tirar dúvidas sobre o processo, entre em contato com a nossa equipe de recrutamento. Estamos prontos para receber você.
recrutamento@donahelena.com.br
Entre e venha construir laços conosco!