Inklusion und Vielfalt
Entre&Laços
Programm
Nachhaltigkeit ist eine strategische Säule des Krankenhauses Dona Helena. Wir integrieren ökologische, soziale und Governance-Verantwortung in jede Entscheidung.
Eine Einladung, Verbindungen zu knüpfen
Das Entre&Laços-Programm bündelt die Arbeit des Krankenhauses Dona Helena für Vielfalt und Inklusion. Die Initiative verkörpert unser Ziel, Fachkräfte mit Behinderungen willkommen zu heißen, ein Umfeld des Lernens zu fördern und sowohl für die Gemeinschaft als auch für unsere Einrichtung Mehrwert zu schaffen.
Wir setzen uns aktiv für die Einstellung dieser Fachkräfte ein und wollen Hindernisse beseitigen, um den Reichtum zu feiern, den Vielfalt in die Arbeitswelt bringt.
Entre (Zwischen)
Es ist eine Einladung an Fachkräfte, sich als Teil einer Einrichtung zu fühlen, die sich dem Schutz und der Wertschätzung des Lebens verpflichtet.
&
Laços (Verbindungen)
Es symbolisiert die Verbindung mit dem Team, den Patientinnen und Patienten sowie den Familien beim Aufbau eines wirklich inklusiven Umfelds.
Verbindungen zu schaffen bedeutet, Menschen um ein gemeinsames Ziel zu vereinen: eine menschliche Praxis im Gesundheitswesen – von innen nach außen.
Was möchten wir erreichen?
Der zentrale Fokus liegt auf der Inklusion von Menschen mit Behinderungen (MmB) in den verschiedenen Arbeitsbereichen des Krankenhausumfelds.
Theoretische und praktische berufliche Qualifikationen anbieten und Teilnehmende auf den Arbeitsmarkt vorbereiten.
Eine inklusive Kultur auf Grundlage eines kontinuierlichen Lernprozesses für alle Beteiligten aufbauen.
Die Beschäftigungsfähigkeit und sozioökonomische Entwicklung von Menschen mit Behinderungen in Joinville stärken.
Die Repräsentation in der Belegschaft erhöhen und gleichzeitig die Einhaltung der Quotenregelungen gewährleisten.
Die Barrierefreiheit in der gesamten Organisationsstruktur verbessern.
Was uns leitet
Die Maßnahmen von Entre&Laços basieren auf dem Respekt vor den Bedingungen und Interessen jedes Menschen und richten den Fokus auf individuelle Fähigkeiten und Potenziale.
1
Chancengerechtigkeit
Gleiche Chancen durch Chancengerechtigkeit und Barrierefreiheit in allen institutionellen Prozessen gewährleisten.
2
Respekt
Respekt vor den Bedingungen und Interessen von Menschen mit Behinderungen, mit Fokus auf die Fähigkeiten und Potenziale jedes Einzelnen.
3
Selbstbestimmung
Fachkräfte ermutigen, in Beziehungen, die auf Dialog, gegenseitiger Unterstützung und Partnerschaft mit der Gemeinschaft basieren, eine aktive Rolle zu übernehmen.
So funktioniert es in der Praxis
Das Programm findet in sechsmonatigen Zyklen statt, mit reduzierter Arbeitszeit und enger Begleitung durch die gesamte Organisationsstruktur.
Programmzyklus
12 Monate
1
Aufbau des Unterstützungsnetzwerks
Interne Strukturierung des für das Programm verantwortlichen Teams.
2
Öffentliche Bekanntmachung
Interne und externe Kommunikation der Initiative.
3
Chancen erfassen
Erhebung von Stellen und Einsatzbereichen im Krankenhaus.
4
Analyse der Möglichkeiten
Bewertung der ermittelten Stellen und ihrer Vereinbarkeit mit den Kandidatinnen und Kandidaten.
5
Auswahl der Teilnehmenden
Auswahlverfahren mit klaren und barrierefreien Kriterien.
6
Einstellung und Qualifizierung
Integration ins Team und Beginn der berufsbegleitenden Qualifizierung.
7
Bewertung der Teilnehmenden
Kontinuierliche Begleitung und Bewertung der Entwicklung.
Teil des Programms werden
Um am Programm teilzunehmen oder Fragen zum Ablauf zu stellen, wenden Sie sich an unser Recruiting-Team. Wir freuen uns darauf, Sie willkommen zu heißen.
recrutamento@donahelena.com.br
Kommen Sie herein und knüpfen Sie mit uns Verbindungen!